凝共識匯合力 宏達股份召開四屆五次職代會 |
發布日期:2022-4-11 點擊率:1628 |
四川宏達股份有限公司第四屆五次職工代表大會近日在磷化工基地召開。會議進行了2022年度工資集體協議簽訂、到期續簽集體合同及職業病防治專項集體合同、女職工權益保護專項合同、勞動安全衛生專項集體合同簽訂等事項。公司工會主席劉德山、總會計師帥巍作為雙方首席協商代表分別講話,指出企業當前面臨的形勢及需要進一步加強和提升的工作。劉應剛、唐亞莉、尤浩賢、楊邦成等雙方協商代表及部分職工代表共31余人參加會議。 職代會是體現職工當家作主,參與企業經營決策管理,監督干部和行使民主權利的權利機構,同時也是企業實行民主管理、民主決策和民主監督的基本形式。切實履行“四合同一協議”簽訂事項是賦予企業和職工代表的法律責任,也是構建和諧穩定勞動用工關系的有力保障。 在簽訂環節,工作人員就形成的“四合同一協議”文本草案逐一進行宣讀,并提交會議審議。與會代表認真聽取后,以高度的責任心及對企業的信任和信心,通過舉手表決方式一致同意通過。劉德山、帥巍分別代表職工方與企業方進行現場簽訂。 受公司董事長、總經理黃建軍委托,作為本次企業方首席協商代表的帥巍簡要介紹了公司目前及今后生產經營形勢。他表示,雖然由于種種原因公司近年發展路途坎坷,但依然一路平穩走來,未來也會向好發展。公司將始終秉承依法合規治企的基本原則,重視民主決策、民主管理和民主監督,尊重職工合法權益,通過職代會這條紐帶正確處理好各項利益和關系。目前公司正考慮根據自身情況與盈利能力對薪酬體系進行綜合論證。 本次職代會響應疫情防控要求,只有部分職工代表參加,帥巍希望在座代表切實將會議內容傳遞給每一位職工知曉,盡心當好企業形象的宣傳者和傳播者。同時希望全體干部職工理解企業熱愛企業、充滿信心團結一致、共克時艱砥礪奮進。 劉德山在講話中首先解釋本次職代會本應年初召開,因受疫情影響而推遲。他表示,簽訂“四合同一協議”是本次會議主要內容,其實質是盡可能在企業現有條件下,積極發揮工會組織作用,體現“關愛員工,實現雙贏”和“企業健康發展,員工健康成長”的宏達文化理念,實實在在為職工辦實事。疫情對國內外經濟影響很大,很多企業都處于舉步維艱的境地,大家應從大小環境以及企業內部情況來理性看待和分析市場形勢,珍惜現有工作,立足長遠地為企業穩定和發展作貢獻。 |
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